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公司制度的重要性是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 599人看過

公司制度的重要性，積極的引導和教育作用，規(guī)章制度作為規(guī)范企業(yè)員工行為的準則，可以指導員工在生產(chǎn)過程中的方向。規(guī)章制度公布后，員工將清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，如何獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如，規(guī)章制度規(guī)定了上下班時間，員工就知道什么時候是上班時間，什么時候是休息時間，可以引導員工按時上下班，防止因遲到、早退而違反勞動紀律。再比如，規(guī)章制度在工作中的行為準則，可以引導和教育員工約束自己的行為，防止不良行為的發(fā)生。可見，優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利、義務(wù)和責任，使員工能夠預見自己行為和努力的后果，激發(fā)員工的工作熱情，消極警告與威懾主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是通過對員工違反規(guī)章制度的后果作出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠提前估計自己在勞動生產(chǎn)過程中所做事情的后果，自覺約束違法行為的發(fā)生。第二，對違反規(guī)章制度的人進行處罰，對違反規(guī)章制度的員工進行教育，讓其他員工看到違反規(guī)章制度的后果，從而達到警示和震懾全體員工的效果

企業(yè)勞動生產(chǎn)的過程，也是用人單位和員工雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過程。勞資雙方權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)需要多種措施來保障。勞動合同、集體合同和國家法律政策是重要保障之一，企業(yè)規(guī)章制度也是重要保障之一。規(guī)章制度不僅可以明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，而且可以更具體地規(guī)定實現(xiàn)勞資雙方權(quán)利義務(wù)的措施、方式和方法。因此，通過規(guī)章制度明確和規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及實現(xiàn)這些權(quán)利和義務(wù)的措施、方式和方法，就可以大大防止糾紛的發(fā)生，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。例如，休息和休假是勞動合同的必要條款，但勞動合同可能只涉及休假的種類。對于各類休假的條件、程序和待遇，勞動合同中一般沒有詳細約定，這就要求企業(yè)在規(guī)章制度中對休假做出詳細規(guī)定，否則會因為勞動關(guān)系的對立一方而引發(fā)很多糾紛

，在勞動生產(chǎn)過程中，勞資矛盾是不可避免的，人力資源管理者所能做的就是盡量緩和勞資矛盾。當勞資沖突爆發(fā)，無法通過協(xié)調(diào)解決時，訴諸法律是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院審理勞動爭議案件，需要遵守國家法律法規(guī)、勞動合同和集體合同。因為規(guī)章制度還涉及用人單位和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，司法機關(guān)也會根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來判斷案件。尤其是國家、勞動合同和集體合同的規(guī)定不明確、不具體時，規(guī)章制度就顯得尤為重要。規(guī)范性企業(yè)在制定規(guī)章制度時，充分考慮各種情況，細化可能成為爭議焦點的內(nèi)容，并以書面形式予以確定。一旦發(fā)生糾紛，這樣的規(guī)章制度可以維護企業(yè)的合法權(quán)益。可以說，規(guī)章制度的重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過程

至于公司制度的內(nèi)容，最好多問問律師具體情況。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

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