一、拖欠提成違法,但是要看是什么提成,如果是勞動提成是違法的。
1、拖欠的提成屬于勞動收入的,可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
2、《勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
二、也可以先協商,協商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述,銷售人員之類的合法提成是受法律保護的。如果公司拖欠您的提成,您可以采取和公司協商的手段要取提成,協商不成再到人力資源和社會保障局申請仲裁。希望我的回答能解決您的問題,如果還想了解更多,歡迎到律霸網進行咨詢。
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