拖欠工資可以找用人單位必補(bǔ)償嗎

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效）規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

在這里，法律給企業(yè)因拖欠工資支付補(bǔ)償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以要求賠償。

職工一旦遇到工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬被拖欠，可先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令用人單位限期支付。如果單位過了期限仍未給，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門有處罰權(quán)，可責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這樣做可以方便職工在較短時(shí)間內(nèi)拿到被拖欠的工資，假如企業(yè)繼續(xù)拖著不給，不用職工本人申請(qǐng)，勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)提出賠償金的要求。