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寧波
企業怎么處理工資引發的問題
企業應有技巧地漲工資
“大多數企業都認為，漲工資是獎勵員工的最重要手段，起到的激勵效果也最顯著，所以企業在激勵員工的時候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當還容易發生一些法律糾紛。”法律界(mylegist.com)李律師表示，“企業可以在漲工資時約定期限，在期間考查員工的表現，如果滿意，期限到期后可以續簽;如果不滿意，則可以按原工資標準發放工資。”
嚴格執行付薪日發放工資
法律規定企業應按月支付勞動者本人工資，不得克扣或無故拖欠;并且應按勞動合同約定的日期支付。“如果企業在公司制度或勞動合同中明確規定付薪日，必須嚴格按照規定日期支付工資，如果遇到節假日或休息日，企業應提前發放工資，防范無故拖欠工資的風險，避免出現不必要的法律糾紛。”
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，方可延期支付工資，但最長不得超過30日。若非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
“就企業而言，為避免有關工資糾紛，應事先與勞動者明確約定工資的相關事項，明確工資支付的條件，避免糾紛發生，保護企業自身利益。”
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