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寧波
工作不滿一個月工資怎么計算
網(wǎng)友提問：
我們公司的有名員工，做了一個月不做就說辭職，請問員工工作不滿一個月怎么發(fā)工資？
律師解答：
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工資的計算(任何一個月都是按此計算)：工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數(shù)21.75×實際工作天數(shù)10天=459.77元。
以上就是小編為大家解答的關于不滿一月如何支付工資的相關內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了?？偨Y一下，我們應該根據(jù)相關的法律法規(guī)和當?shù)夭块T的規(guī)定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。
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