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寧波
2013年合肥市國慶加班工資計算標準
網友提問：
2013年國慶合肥市加班工資怎么算?
律師解答：
2013年國慶節時間為：2013年10月1日。2013年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2013年十一國慶節加班工資計算：
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
據合肥市人力資源與社會保障局工作人員介紹，2013年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
究竟3倍日常工資是多少?節假日加班工資具體如何計算?不少合肥市民朋友并不清楚，那么現在就來看看2013中秋3天假期，合肥最低加班工資標準的計算方法。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%×天數
以目前合肥最低月工資標準1260元為例計算：10月1日—3日，3個法定節假日合肥最低加班工資為1260÷21.75×300%×3≈521.4元。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%×天數
以目前合肥最低月工資標準1260元為例計算：10月4日—7日，4個公休日合肥最低加班工資為1260÷21.75×200%×4≈463.4元。
也就是說，2013年合肥人國慶節7天加班最低可獲得984.4元。
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