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加班工資計算基數(shù)不低于月工資70

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 114人看過

前天下午，廈門市人大常委會對《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（草案修改稿）》進行審議。委員們認為，條例的制定，既要規(guī)范我市工資支付活動，著重解決拖欠農民工工資的現(xiàn)象，也要注意處理與用人單位發(fā)展的關系。加班工資計算基數(shù)不能太低《草案修改稿》有關條款規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人當月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定。”不過，有的委員認為，這樣的基數(shù)還是低了，加班工資的計算基數(shù)應為本人當月工資總額（包含獎金）。但有的委員認為，這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù)，加班工資就太高了，企業(yè)負擔太重。用人單位扣工資合理嗎此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資，有的委員認為，在目前勞動關系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設置不合理的規(guī)定，會侵害勞動者的合法權益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。但有的委員認為，用人單位無權扣工資，會使其在日常管理中缺乏有效手段。工資清單應寫明具體內容工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證。《草案修改稿》規(guī)定，用人單位應向勞動者提供工資清單，內容應包括工資支付時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內容。

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