“除夕到初二要支付3倍工資，初三到初六支付雙倍工資……春節加班費應當這樣算……您是否拿到了足額的加班費？沒有拿到足額的加班費，或者加班費被無故克扣，您可撥打舉報電話……”春節長假一過，河南省鄭州市勞動和社會保障局就通過當地媒體發出了這樣的“溫馨提示”。

盡管沒有得到加班費，被老板安排為補休，在鄭州市一家大型連鎖超市工作的小王讀著“溫馨提示”，心里還是暖烘烘的。

小王在這家超市工作了兩年，幾乎沒有休過一個節假日。“節假日期間超市歷來不放假。超市規定，所有加班的員工都沒有加班費，但可以補休，加一天班，補休兩天。老板有時高興了，就多少發點補助。”

“看著勞動部門的‘溫馨提示’，我們明知‘加班一天、補休兩天’的規定不符合勞動法規，但都不敢吭聲，最多私下發發牢騷，不敢跟公司計較。誰叫咱的飯碗‘攥’在別人手上，如果為了加班費丟了工作，實在是得不償失。”今天，小王向記者坦露了自己的真實想法。

現狀：“不較真”背后的執法難記者在當地媒體上看到，鄭州市勞動部門公布的春節加班費計算方法非常具體：無論是企事業單位正式職工或是臨時聘用人員，同樣都是勞動者。

按照勞動合同法相關規定，春節放假從除夕（2月6日）到大年初六（2月12日）。前3天為法定節假日，后4天為公休日。春節期間安排加班的，除夕到初二要支付3倍工資；初三到初六支付雙倍工資。根據目前鄭州市最低工資標準每月650元，按照月計薪天數21.75天折算，春節加班前3天最低加班費每天不得低于90元，后4天每天不得低于60元。

記者在采訪中遇到的加班者，幾乎都與小王有著類似的心理。

環衛工人老張說，春節與往日并沒有什么不同，他和平常一樣天天上班。“雖然聽說節假日加班有加班費，但我們在一線工作的幾乎都是臨時工。找個工作不容易，能拿到加班費最好，不發也沒辦法。”

在餐飲、旅館等服務行業，記者調查發現，春節加班的員工能足額拿到加班費的人很少。面對記者的采訪，一飯店服務員向四周望了一下，然后低頭小聲回答說：“老板給我們加班的員工每人發了個100元的紅包。我們也不好多問加班費的事，總不能因為幾百元的加班費把工作丟了吧。”

記者采訪發現，許多加班者之所以選擇向新聞單位反映而不是向勞動部門舉報，因為他們認為：記者去調查，他們不用出頭露面。他們往往還反復叮囑：“你們采訪老板時，可千萬別說是我說的，不然工作就丟了。”

鄭州市勞動監察大隊一負責人說，類似這樣的舉報者占了大多數。他們雖然想到了通過舉報討要自己的加班費，卻又因擔心被開除，或遭到單位刁難而不得已匿名舉報。

“匿名舉報帶來了執法難題！因為沒有具體的被拖欠加班費的人，勞動監察部門去依法行政時，往往會因碰到用人單位說一些‘我們嚴格按照勞動法規執行，你說誰沒拿加班費’的‘軟釘子’。”這位負責人無奈地說。

這位負責人提醒勞動者，用人單位拒絕支付加班費的，勞動者應及時舉報、投訴。同時，舉報投訴人應盡量收集有關證據，例如假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數量統計單據等，以便于勞動監察部門對用人單位進行查處，2年以內這些證據、材料都有效。

建議：執法者應主動出擊檢查加班費難討的困局有無解決的辦法？維護勞動者合法權益的法律真是一紙空文？

河南振山律師事務所主任秦三寬律師認為，勞動者要勇于“較真”。“勞動者應該樹立依法自我維權的意識。勞動者的忍氣吞聲，只能使用人單位更加有恃無恐。”