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勞動仲裁中的賠償與補償有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 790人看過

補償是補充性的，補償是懲罰性的。因此，如果獲得補償，其價值必須小于相應的補償金額。懲罰就是懲罰行為人的行為。賠償只是彌補行為人給對方造成的損失，并不具有懲罰性。上海市政府出臺了《上海市事業單位聘用合同糾紛處理辦法》，今年起正式實施。根據規定，今年還將成立區縣仲裁委員會，我們熟悉勞動仲裁和人事仲裁。人事仲裁與勞動仲裁的區別是什么？案件范圍不同。

事業單位與職工之間因勞動合同發生的爭議，適用《上海市事業單位勞動合同爭議解決辦法》上海市行政區域。聘用人員與用人單位因公開招聘、聘用程序、定期或定期考核、辭退辭職、安置失業人員等問題發生的人事糾紛。國家機關與工作人員因聘用、調動發生的人事糾紛；事業單位與工作人員因辭職、辭退發生的爭議；其他依照國家和本市有關規定可以仲裁的人事爭議

人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格遵守法律、法規的規定，避免隨意性。市級事業單位與中央和本市其他省市事業單位及其從業人員之間的勞動合同糾紛，由市仲裁委員會管轄。區（縣）級事業單位與職工之間的勞動合同糾紛，由區（縣）仲裁委員會管轄；市仲裁委員會管轄的簡單勞動合同糾紛，可以委托區（縣）仲裁機構所在地的傭金。區（縣）仲裁委員會管轄的重大、復雜的勞動合同糾紛，可以移送市仲裁委員會仲裁解決。

本勞動爭議適用于企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位，本市行政區域內與勞動者建立或者形成勞動合同關系的社會團體和其他用人單位（以下簡稱用人單位）。可受理的勞動爭議包括：因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因無效勞動合同的認定、特定條件下勞動合同的訂立、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和補償等引起的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議

爭議時效不同p>

人事爭議仲裁方法中對時效的提法較多，其中最重要的限制是當事人應當自人事爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出書面申請，逾期不受理的，仲裁委員會不得受理。當事人申請仲裁的，受理機構必須在十五日內作出是否受理的書面決定，并通知當事人。仲裁庭審理人事爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內結案。在特殊情況下，仲裁委員會可以批準延長30天

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