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寧波
什么是勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發生的糾紛，又稱勞動爭議。有的屬于既有權利糾紛，即因適用勞動法既有內容、勞動合同和集體合同而產生的糾紛；其中有些是因要求新的權利和制定或改變工作條件而引起的糾紛。補充：在西方國家，有些勞動糾紛由普通法院處理，有些則由專門的勞動法院處理。處理勞資糾紛的特別勞動法庭始于13世紀的歐洲公會法庭。1806年，法國里昂成立了勞動法庭，此后意大利、德國等國相繼設立了勞動法庭。許多國家對勞動爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁四種處理方式。勞動爭議又稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方，即勞動者與用人單位在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務發生的爭議。國家機關、企業事業單位、社會團體和其他用人單位與職工建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因，雙方的糾紛不可避免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系無法維持，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。勞動爭議，又稱勞動爭議或勞動爭議，是指勞動關系當事人在實現勞動權利、履行勞動義務過程中發生的爭議。
勞動爭議當事人是指勞動關系的雙方當事人——職工和用人單位（包括自然人，具有經營權的法人和用人單位），即勞動法律關系中的權利人和義務人
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