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績效獎金包括在工資里嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 217人看過

績效獎金包括在工資中嗎？勞動法第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬

原則在經濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

勞動合同法第十一條? 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

第二十條勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準

該人員的所得稅如何計算？<每家公司都是不同的。有的以獎金和薪水支付，有的在開發(fā)中分配，有的以打卡和現金支付。工資超過起征點的個人所得稅為3500元，超出部分按比例征稅

工資、薪金所得實行9級累進稅率，按月應納稅所得額計算納稅。按照個人月工資、薪金的應納稅所得額，稅率分為九級，最高45%，最低5%

2，適用于個體工商戶按年度計算、按月預繳的生產經營收入，企業(yè)事業(yè)單位承包經營、承租經營的年度應納稅所得額。最低為5%，最高為35%，共5級

3.比例稅率。繳費報酬、勞務報酬、特許權使用費、利息、股息、紅利、財產租賃、財產轉讓、偶然所得和其他按人均計算的所得，征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，繳費所得適用20%的比例稅率，按應納稅額減征30%；一次性勞務報酬所得畸高或者畸高的，除按20%的稅率征收外，還可以作為職工福利，對職工保護合理收入、限制不合理收入，這部分獎金也應該是公司應該給予的福利措施。對于利益的計算，也要學會自己計算，保護自己的權利。以上由律霸.com編輯整理。如果回復不夠全面，請登錄網站進行法律咨詢

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王德民北京京師（亳州）律師事務所丨安徽亳州

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本人于2003年至2005年，服役于中國人民解放軍69246部隊，2008年畢業(yè)于南京大學，現為北京京師（亳州）律師事務所專職律師。本著以“專心，細心，真心，誠心”作為自己的職業(yè)準則，處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護案件等。受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認真做好每一個案件；以服務為宗旨，誠心對待每一位當事人。

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