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寧波
勞動爭議的起因是什么
（1） 一些非公有制企業片面追求利潤，損害勞動者的合法權益，引發勞動爭議甚至勞資沖突
一些企業主驅使勞動者以盡可能少的勞動成本創造剩余價值，獲取豐厚利潤，甚至減少職工正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠和扣減職工工資，隨意延長工作時間，勞動者的弱勢地位是其合法權益受到侵害的主要原因首先，勞資雙方的社會地位不同。農民工和外來務工人員多數文化水平低、社會地位低，是社會弱勢群體，對社會決策影響不大。第二，勞動力和資本在企業中的地位不同。非公有制企業擁有生產資料所有權和經營管理權。一些企業雖然建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業經營管理影響不大。目前，相當一部分中小非公有制企業尚未建立工會、黨支部等組織，尚未建立完善的勞動關系調整機制。另外，非公有制企業大多實行家族式管理，很多重要崗位都由企業主的親友擔任，因此一般職工在企業中處于弱勢地位
（3）勞動關系雙方法律意識淡薄導致勞動爭議，一些用人單位無視法律法規的規定，制定和執行一些違反國家勞動法律法規和政策的管理制度；一些用人單位在勞動合同方面存在不公平，引發勞動爭議。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職，違約和“跳槽”。一些外籍員工缺乏長期就業的準備，持有臨時就業和流動就業的觀念，勞動紀律觀念較差。當其權益受到侵害時，不能有效地運用法律手段保護其合法權益，個人甚至采取激進的行動，（4）內部勞動爭議調解機制不完善，企業內部的協商調解機制尚未建立和完善，勞動爭議的解決和溝通渠道不暢通。一些企業雖然建立了自己的勞動爭議調解委員會，但由于員工對組織的不理解和不信任，其作用沒有得到充分發揮，勞動爭議無法在萌芽狀態下得到解決，領導不重視組織，調解員素質不高以上內容概括了一些企業追逐利益、損害職工權益引發勞動爭議的一般原因，也是由于勞動關系雙方法律意識淡薄，或者是企業內部勞動爭議處理機制不完善造成的。因此，為了避免此類事件的發生，有必要深入了解勞動法等相關法律知識。律霸為您提供相關的法律信息，有需要的讀者可以瀏覽
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