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寧波
試用期遭難，怎么破？
試用期遭難，怎么破？
答：試用期滿才簽勞動合同屬違法。
因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規(guī)定：如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
典型案例：
李某入職時與公司約定：試用期三個月，試用期期滿合格后簽訂勞動合同，為其購買社保。三個月期滿，李某轉正申請未獲得批準，公司要求李某再試用一個月，稱李某工作上仍欠缺經(jīng)驗，一個月后再申請轉正。李某只得同意，半個月后，李某遭到公司辭退，并在當天為其辦理了離職手續(xù)，結算了三個半月的試用工資。
問：試用期滿后再簽訂勞動合同，是否合法?
問：試用期內公司是否可以不為員工購買社保?
答：不可以，應當自用工之日起30日內為其購買社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工資交社保，你可以要求公司補交。
試用期是勞動合同的組成部分，試用期期間勞動關系已經(jīng)建立，應該繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
問：公司征得員工同意后，就可以再次約定試用期嗎?
答：不可以，法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是用工雙方可以通過協(xié)商一致以變更勞動合同的方式變更試用期，即若已簽訂勞動合同，可以雙方協(xié)商一致，在變更勞動合同的基礎上，再次約定試用期。
問：試用期內被無故辭退，不能得到賠償?
答：試用期內解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償;
2.但當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。如上述公司未按時向勞動者購買社保。
問：試用期內，公司是否能隨意辭退員工?
答：用人單位辭退試用期員工需說明理由。勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件，隨時解除不等于隨便解除。
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