事業(yè)單位的工資福利制度是什么P>

（1）基本工資：

1.崗位工資：反映員工所任職崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（13級(jí)）、管理崗位（10級(jí)）和工作技能崗位（5級(jí)），每個(gè)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)

薪級(jí)表：主要反映員工的工作業(yè)績(jī)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)薪級(jí)，工人有40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（2）績(jī)效工資：主要反映員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配總量進(jìn)行調(diào)控，并提供政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)程序和要求自主發(fā)放（3）補(bǔ)助：

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助：

根據(jù)自然地理環(huán)境和社會(huì)發(fā)展的差異，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作、生活的職工給予適當(dāng)補(bǔ)助。根據(jù)發(fā)展變化情況，每五年對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行一次評(píng)估調(diào)整

<2.特殊崗位津貼：對(duì)艱苦、骯臟、勞累、危險(xiǎn)等特殊崗位工作人員給予特殊崗位津貼。國(guó)家制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍

（4）其他工資2.幾種主要的福利制度1.福利制度：國(guó)家為解決職工生活困難而建立的特殊費(fèi)用制度。目前，福利費(fèi)按工資總額的2.5%提取。1996年，福利費(fèi)由財(cái)政直接撥付到各單位。主要用于：職工困難補(bǔ)助、購(gòu)買(mǎi)零星集體福利設(shè)施等，冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度：1991年冬季國(guó)家為補(bǔ)償寒冷地區(qū)職工的取暖費(fèi)用而建立的福利補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由15元/人調(diào)整為30元/人

（2）單位為職工宿舍提供供暖但不收取供暖費(fèi)的，職工個(gè)人不享受取暖補(bǔ)貼

（3）集體所有制企事業(yè)單位參照上述規(guī)定

3.職工上下班津貼10元，書(shū)報(bào)費(fèi)18元，清潔費(fèi)19元，電費(fèi)3元，合計(jì)50元

4.死亡處理制度，包括喪葬津貼、一次性撫恤金、遺囑生活津貼（現(xiàn)已納入退休業(yè)務(wù)范圍）

計(jì)劃生育待遇制度，包括休假，休假治療和醫(yī)療服務(wù)（現(xiàn)按計(jì)劃生育政策執(zhí)行）

6.疾病治療制度：指職工因病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，得到國(guó)家或所在單位物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療和生活待遇

探親制度：國(guó)家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問(wèn)題而建立的福利制度

（1）探親條件：

凡工作一年以上的正式職工，均不探親不與配偶和父母同住，不能在公共假日?qǐng)F(tuán)聚

（2）探親假：

如果員工探望配偶，他或她將每年享受一次探親假，為期30天。原則上，未婚工人每年有20天的假期探望父母一次。因工作需要，本單位當(dāng)年不能休假的，或者職工每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡晷菁僖淮危菁?5天。如果已婚工人探望他們的父母，他們將每四年休假20天

此外，根據(jù)實(shí)際情況：A。如果員工的連續(xù)病假和年度累計(jì)病假超過(guò)半年，則需要在年終獎(jiǎng)期間休假，包括公休假日和法定假日（3）假期待遇：?jiǎn)T工在規(guī)定的探親假和探親假期間，按全額工資支付。職工探望未婚配偶時(shí)，探望父母的往返旅費(fèi)由所在單位承擔(dān)。已婚職工探親往返差旅費(fèi)不足基本工資30%的，由本人負(fù)擔(dān)，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；國(guó)家有組織地保護(hù)職工健康的制度

國(guó)家正式職工工資滿5年不滿10年的，每年休假10天（不含公休日和法定節(jié)假日，下同）；工作滿15年的，每年休假14天。休假期間，工資照常發(fā)放，福利不變。工作不滿五年的，不享受休假待遇

事假制度：指在國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日以外，確需占用工作時(shí)間處理私事的員工，提出個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)單位批準(zhǔn)的制度

工作時(shí)間制度：工作時(shí)間制度是指國(guó)家為國(guó)家工作人員制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效力。在實(shí)行五天一周工作制中，職工每天工作8小時(shí)，有效保障了職工休息，促進(jìn)了職工身體健康，帶動(dòng)了消費(fèi)市場(chǎng)，提高了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，受到廣大職工的歡迎

以上就是相關(guān)答案。事業(yè)單位的職工享受一般職工的福利待遇，日子好過(guò)多了。僅僅從工作和休息時(shí)間，事業(yè)單位的職工早上9點(diǎn)開(kāi)始工作，晚上5點(diǎn)下班，這是一般公司無(wú)法比擬的。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師