工資下降時(shí)如何維權(quán)建議用人單位向有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求拖欠工資。拖欠工資可以通過勞動(dòng)仲裁予以保護(hù)

有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止合同勞動(dòng)合同未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模簞趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，建議先協(xié)商。協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)。首先，需要確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作流程記錄等。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ａ菂f(xié)商不成的，將有關(guān)情況帶到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁：1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交上訴書，并按被告人數(shù)提交副本(1） 用人單位的名稱、職業(yè)、地址、工作單位，用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出書面申訴，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)作出不予受理通知書，送達(dá)原告；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)書面通知原告、被告，同時(shí)將起訴狀副本送達(dá)被告。被告應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出書面答復(fù)和證據(jù)。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。涉及職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)以通知或者通知的形式通知當(dāng)事人，用人單位扣減工資可能造成的工資下降問題。在這種情況下，我們首先與雇主協(xié)商。如果解決不了，我們就去勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果雇主不執(zhí)行，直接上訴更有效。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師