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如何支付加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 98人看過

如何彌補(bǔ)加班

計時制下的小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75/8小時，加班工資按不同的加班時間節(jié)點(diǎn)乘以相應(yīng)的系數(shù)

中華人民共和國勞動法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)假日休假：

（1）元旦

（2）春節(jié)

（3）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者的工資有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動合同終止后

當(dāng)員工加班但沒有得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)在律霸.com上找律師提供幫助并收回您的收入

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