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工資違約仲裁是否支持賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 132人看過

拖欠工資的仲裁是否支持賠償

拖欠工資的勞動仲裁很可能支持賠償。當然，具體情況需要結合實際情況分析

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，可以看出用人單位拖欠工資，勞動者提出申請的勞動仲裁，是指用人單位在勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬時，仍然逾期不支付勞動報酬的行為，可以要求用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者多支付補償金，相關知識：

企業拖欠工資是否違法？

根據我國相關法律法規，用人單位無故拖欠工資屬于違法行為，必須承擔相應的法律責任，即勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令賠償，是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資的行為。用人單位在勞動合同約定的期限內不支付工資的，是拖欠勞動者的工資，有時用人單位拖欠工資的主要原因是生產經營困難，無力支付工資，但也有不少用人單位不愿支付工資，一次次拖延，以致工人因各種原因懶得討薪或討不到工資，最后單位成了唯一的贏家

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