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寧波
單位能否隨意降低員工工資
一、用人單位單方減薪是違法的
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資第三十五條用人單位和勞動者經協商可以變更勞動合同的內容共識。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與勞動者協商并征得勞動者書面同意，否則，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規(guī)定勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式?！睆囊?guī)定中可以看出，這是指個人調整，即企業(yè)與勞動者簽訂個人勞動合同來確定。在這種情況下，工資調整是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協商關系。企業(yè)可以提出調整工資的建議，職工可以決定是否接受。如果工人們接受了，雙方將達成協議進行修改。用人單位減少勞動者工資并不違法，雙方將繼續(xù)履行勞動合同；如果工人不接受，他們可以拒絕簽訂合同。此時，用人單位將降低勞動者的工資，這顯然是違法的，應當承擔違約責任獎金不能隨意扣除p>
由于獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構應當裁定其在規(guī)定的期限內足額支付扣留的獎金，另外，還需要按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外的補償，如果工資隨意變動，可以申請勞動仲裁原告應當自爭議發(fā)生之日起30日內向企業(yè)調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁；市勞動仲裁機構應當在7日內作出是否立案的決定；上訴狀副本應當自立案之日起七日內送交被告，被告有十五日的答辯期；答辯期滿后，由市勞動仲裁機構決定開庭時間，并于開庭4日前通知雙方當事人；市勞動仲裁機構應當自立案之日起60日內結案。案情復雜的，可以延長30天；當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴。否則，對方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。立案后60日內結案。如果案情復雜，可以延長30天
此時，勞動者可以通過勞動仲裁保護自己的權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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