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寧波
公司辭職后幾天，工資就到帳了
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15日內辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法規定根據《勞動合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，以上為辭職后數日工資的有關內容小編為你安排的。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以行使要求勞動報酬和申請勞動仲裁的權利。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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