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勞動法不包括工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 146人看過

1、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的勞動部分的相應報酬。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才可以暫停支付工資

第二，自動離職如何支付

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（根據(jù)現(xiàn)行內(nèi)部仲裁，勞動者拒絕造成損失的，用人單位必須承擔舉證責任）。因此，用人單位有權(quán)追究員工不辭而別的法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求繳納社會保險期間，用人單位很可能面臨敗訴的風險。如果員工不辭而別，單位應積極執(zhí)行解除勞動關(guān)系的通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風險。但是，在實際操作過程中，很多企業(yè)仍然沒有及時履行解除勞動關(guān)系的義務。建議員工不辭而別休假次日，立即通過EMS（具有最大法律效力）發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)送解除勞動合同通知。如果沒有及時終止勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別期間，企業(yè)要承擔非常巨大的風險

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應當按照合同約定按時足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的，應當承擔相應責任。勞動者不辭而別的，不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才能暫停支付工資。從風險控制的角度看，用人單位應當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資。勞動者未按通知領(lǐng)取工資的，用人單位不承擔拖欠工資的責任，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不辭而別的，用人單位不承擔拖欠工資的責任，勞動者提供的勞動部分的相應報酬，不得剝奪。用人單位有條件支付剩余工資的，勞動者的銀行卡未被銷毀的，應當及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下（如沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才能暫停支付工資。如果您有任何其他問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師

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