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寧波
勞動合同能否解除，未足額支付的工資能否得到補償
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條規定的。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付。
勞動仲裁申請程序：1.勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局，勞動監察投訴不收費
2.投訴時需攜帶勞動者身份證和與用人單位有勞動關系的證明，如工作證、工作證、勞動合同等
3.涉及勞動監察投訴時，填寫投訴申請表（勞動監察有申請表）
如果證據充分，事實清楚，很快就會有結果。如果是有深層次問題的公司，需要看當地勞動監察部門的執法情況如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和“解除勞動合同申請書”，部門領導簽署意見后上報人力資源部，由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準，人力資源部將通知您的部門領導安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續表”、“工作交接明細表”和“貨物交接表”的內容依次交接。財務部結清貸款后，經移交方和部門領導簽字確認后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險人員裁減手續，人力資源部統計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規的大單位，一般都會要求出具并準備證明
以上是關于解除勞動合同時工資支付不足的補償內容。對工人來說，工資非常重要。當用人單位支付的工資不夠時，就需要用法律武器來保護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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