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寧波
上班期間，公司拖欠工資，然后私自拿著公司的貨沖抵工資。這是違法的嗎
上班期間，公司拖欠工資，然后私自拿著公司的貨沖抵工資。這是違法的嗎？違反法律規定拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，但未經許可不得使用公司物品沖抵工資，用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬或者不支付醫療費用的，涉嫌職務侵占或者盜竊的，法律依據：
勞動爭議調解仲裁法[勞動監察]第九條，經濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，盜竊公私財物數額較大或者重復盜竊的，勞動行政部門應當依照刑法第二百六十四條的規定處理，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：（一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；（二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的，依照刑法第二百七十一條的規定；公司、企業或者其他單位的人員利用職務上的便利，非法占有本單位財產，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
根據《勞動法》第五十條的規定，“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發放。”工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資p>
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