勞動(dòng)法簽離職后還能監(jiān)察嗎

可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

提請勞動(dòng)爭議仲裁的范圍

依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條?本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(2)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(3)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(4)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(5)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭議。

綜上，小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行解答。由此可見，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。對此，如果讀者還有其他疑問，歡迎登陸律霸網(wǎng)在線法律咨詢，我們將有專業(yè)律師為您維權(quán)。