15天后，企業(yè)以張某連續(xù)曠工15天以上為由將其辭退。張某是一名國企職工，一直無薪缺勤。2011年5月，企業(yè)派人向張某發(fā)出書面通知，要求其在接到通知后15日內(nèi)復工，否則將視為自動辭職。張某一個人經(jīng)營著一家小飯館，效益可觀，所以不想回工廠打工。同時，他沒有向廠方說明原因

15天后，企業(yè)以連續(xù)曠工15天以上為由將張某除名，并與其解除勞動關系。對于企業(yè)遞交的通知中明確提出應按自動離職處理，不應撤職，張某不服。經(jīng)認真調(diào)查研究，提請當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁，仲裁委員會仔細審查了企業(yè)的服務程序，一致認為企業(yè)解除張某職務符合法定程序，應予支持

這是一起典型的勞動合同解除糾紛案件。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）（以下簡稱《獎懲條例》）和魯保利字[1992]45號、48號文，仲裁委員會依法不予支持張某的上訴，無疑是正確的。本案爭議的焦點在于，張某混淆了自動辭職和退市的概念，片面認為兩者之間沒有必然聯(lián)系

本案涉及三個法律問題。首先，什么是自動辭職，什么是退市，兩者之間的關系是什么；二是免去張某職務是否符合法定條件和程序；三是自動辭職與退市法律后果的區(qū)別。筆者就此案談幾點粗淺的看法，并與同仁探討一下

首先，什么是自動辭職，什么是退市，它們之間的關系是什么？自動離職是指員工未經(jīng)通知擅自離職，曠工超過15天，經(jīng)企業(yè)依法傳喚仍不返回單位的行為。退市是對經(jīng)常無故曠工、經(jīng)批評教育無效、曠工時間超過法定期限的職工采取的解除勞動關系的特殊措施。自動離職是員工的個人行為，用人單位可以將員工視為自動離職。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會在《關于企業(yè)職工請假問題的通知》（勞計[1983]61號）中規(guī)定，“在請假期滿后一個月內(nèi)”，本人既不要求回原單位工作，也不辦理辭職的，原單位有權(quán)自動離職，同時“未經(jīng)批準擅自離職的，視為自動離職”，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和職工退市的批復》（勞辦發(fā)[1994]48號）第三條解釋：“勞人計[1983]61號第二條、第六條規(guī)定的企業(yè)，按自動離職處理，這意味著企業(yè)應按照《獎懲條例》的有關規(guī)定進行除名，因此，勞動部辦公廳在勞辦李字[1992]45號文件中，將被視為自動辭職和退市一起處理，即：按照《獎懲條例》的規(guī)定，用人單位應視為自動離職，辦理退市手續(xù)

按照《獎懲條例》第十八條的規(guī)定，張某的除名有三個條件：一是無正當理由經(jīng)常曠工；二是批評教育、處罰后不改正的；三是連續(xù)曠工15天以上或一年累計曠工30天以上。對符合退市條件的工作人員，要及時處理。主要程序包括：查清曠工事實，取證，嚴格審核；進行批評教育或處罰；企業(yè)負責人（經(jīng)理）提議并決定對曠工的職工予以除名；自證明無故曠工之日起超過三個月未處理的，追究企業(yè)行政負責人的責任；作出退市決定和退市處理意見書；根據(jù)魯辦發(fā)[1995]179號文件，該文件是依法交付的；報當?shù)貏趧有姓块T備案。張某主動辭職，構(gòu)成其連續(xù)曠工15天以上的事實。如果企業(yè)依法送達通知，告知其在一定期限內(nèi)不復工將承擔的法律責任，應視為對其進行批評教育，這是符合法律規(guī)定的。因此，免職具有法律效力

第三，自動辭職與退市的法律后果有何區(qū)別？《勞動法》實施以來，可以說勞動者的合法權(quán)益得到了很好的保護，《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應的勞動制度。但是，有的職工不顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擅自離職，有的甚至拿走了原企業(yè)的商業(yè)秘密，給原企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟損失。這類工作人員應被視為自愿辭職。根據(jù)原吉林省勞動廳《關于被視為自愿辭職的職工檔案和保險待遇的批復》（吉勞發(fā)字[1997]6號），“自愿辭職的職工不能被視為失業(yè)職工，不享受失業(yè)保險待遇。”。根據(jù)原吉林省勞動人事廳《關于計算工齡的函》（吉林人年字[1985]49號）規(guī)定，“不論生產(chǎn)（工作）需要，自愿離職或被單位辭退的，在自愿離職和辭退前，不得計算工齡。再次工作后，工資將重新評估。”由此可以看出，自愿辭職是違反勞動紀律的行為。針對員工的這種行為，用人單位可以將其視為自愿辭職，但必須履行退市程序。一年曠工30天以上或者連續(xù)曠工15天以上，經(jīng)批評教育無效的，可以免職。這部分被開除的職工可按《關于被開除職工復工后工齡計算的函》（勞辦發(fā)〔1994〕376號）的規(guī)定處理，“除名前的連續(xù)工齡和再就業(yè)后的工作時間可以合并為連續(xù)工齡”

盡管用人單位對違紀員工自愿辭職的最終結(jié)果也是履行除名程序，其法律后果明顯不同于一般的曠工退市。如何正確認識二者的關系，如何合理運用法律法規(guī)，如何依法保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，是勞動仲裁工作者需要進一步研究和探索的問題