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寧波
我離開(kāi)后能要年終獎(jiǎng)嗎
張某于2010年1月與某公司簽訂勞動(dòng)合同，2010年12月15日辭職，2010年12月31日離職，2011年1月，張某得知該公司向員工發(fā)放了兩個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)，所以他要求公司按照他們工作月份的比例支付2010年年終獎(jiǎng)。公司以張某已離開(kāi)公司且不是公司員工為由拒絕發(fā)放這筆款項(xiàng)。隨后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付年終獎(jiǎng)。你能猜到張有沒(méi)有年終獎(jiǎng)嗎？當(dāng)然，答案是肯定的，張某中了年終獎(jiǎng)
根據(jù)仲裁委員會(huì)的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)的分配方案。但是，由于企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，仲裁委員會(huì)按照同工同酬原則支持張某的上訴，很多HR都會(huì)想，他們走了為什么還要發(fā)獎(jiǎng)金？如果有人在年中離職，不能判斷他上半年的工作一定會(huì)為企業(yè)帶來(lái)效益嗎？是的，不可能確定年份。其實(shí)，這起案件并不是決定員工是否該拿獎(jiǎng)金的問(wèn)題，而是規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度和通知文件的問(wèn)題。一般情況下，很少有企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)的管理寫(xiě)入制度，或者僅僅在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。但根據(jù)相關(guān)制度的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于工資范疇，在實(shí)踐中適用“同工同酬”的原則，要發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)另行制定年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則或通知，規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，并向員工通報(bào)或公示。同時(shí)，辦理離職手續(xù)時(shí)，必須明確交接和確定勞動(dòng)關(guān)系，避免留下隱患該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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