公務員面試過程詳細指南

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

1、 什么是結構化面試

結構化面試是公務員考試中應用最廣泛的面試方法。面試過程中,至少有7名考官組成評審小組,對報考同一職位的考生按照規定的程序始終如一地使用同一試題;按照預定的標準對考生的行為進行評價;訪談結果采用標準化統計方法評分;通過面試的考生按照自己的分數從高到低進入下一輪考試,面試的結構優勢非常明顯,其最大的優勢就是公平。公平體現在三個方面。首先,在結構化面試中,同一職位的考生有相同的面試試題,避免了試題難度不同對考生的影響;二是在結構化面試中,考官嚴格按照評價表打分,避免了完全基于主觀印象打分的弊端;第三,在結構化面試中,剔除考官的最高分和最低分后,按平均數計算考生的最終分數,減少了考官個人傾向對考生的影響

結構化面試的評價要素是什么

綜合分析能力:思路清晰,組織良好;分析全面、透徹、客觀;把握問題的本質和問題的主要方面

言語表達能力:針對不同的受眾,運用不同的方式和風格,以言語的形式清晰地表達自己的思想和觀點,并努力使受眾接受的過程

適應性:在壓力的情況下,在思考和解決問題時,能迅速靈活地變換角度,因勢利導,推陳出新,正確判斷和處理

計劃、組織和協調能力:為自己、他人和部門的活動計劃、安排和分配資源,并按照一定的標準協調沖突各方的利益

人際溝通的意識和技巧:建立和保持與他人和群體的關系,這種關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通、服從、合作、協調等,組織中的指導和監督活動

自我情緒控制:在受到強烈刺激或處于不利情況下(主要根據考生在面試時對某些問題的反應)保持情緒穩定并限制其行為反應的能力,預測求職者在日常生活中的表現)

求職動機與擬任職位的匹配:求職動機是指在一定的激勵下,直接促使個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動需要;當一個人的求職目的與該職位提供的條件相一致時,他更有可能勝任該職位并穩定地從事工作

什么是無領導小組討論面試

采用情景模擬面試公務員候選人是常用的方法之一

這種方法由一定數量的公務員候選人(5-7人)組成,小組成員圍繞一個話題進行了一段時間的討論。在討論過程中,他們不明確誰是領導,而是讓他們自己安排討論過程,讓考官觀察公務員考生的能力和素質,如組織協調能力、說服能力等,符合公務員要求,且自信心程度、情緒穩定性、反應靈活性等人格特征與擬任職位的群體氛圍相一致,從而綜合評價公務員候選人之間的差異

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