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寧波
停產(chǎn)期間有沒有工資和工資？停產(chǎn)期間工資如何支付及支付
[案例介紹]
李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時(shí)不慎摔倒。后來，他被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為9級(jí)傷殘。在停工期的6個(gè)月內(nèi)，單位每月將向李某支付900元生活費(fèi)。李某認(rèn)為，自己的傷屬于工傷，工資應(yīng)該照常發(fā)放，單位不應(yīng)該只支付生活費(fèi)，所以他要求公司補(bǔ)差價(jià)。公司認(rèn)為，李先生參加了工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)已由工傷保險(xiǎn)基金支付。在李某治療康復(fù)期間，公司沒有向公司提供正常的勞務(wù)，因此公司只能支付李某的生活費(fèi)，也不同意支付原工資。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，李某起訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【仲裁聽證】
<。雖然大部分工傷保險(xiǎn)待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。因此，該公司支付生活費(fèi)的做法是違法的。根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)向李先生支付1.8萬元（3000元）的逗留費(fèi)× 6個(gè)月=18000元），扣除支付的生活費(fèi)5400元后，補(bǔ)發(fā)12600元。經(jīng)調(diào)解，公司補(bǔ)發(fā)了李某的工資12600元該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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