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寧波
工資支付時間有什么規定
當我在一家公司找到工作時，我簽的勞動合同上寫著每月5日是公司的發薪日。起初，公司按規定按時發放工資，但后來，由于財務賬目出現問題，公司沒有解決。5日已無法按時向員工發放工資。確切地說，20號之前已經不允許員工領取工資了，20號以后具體哪天發工資也不確定，我想勞動合同明確規定每月5號是發工資的日子，所以我和公司經理商量了一下，要求每月按時發放工資，對拖欠的工資要求一定的補償。公司經理拿出《勞動法》，聲稱自己的做法有法可依，并向我解釋說，《勞動法》規定工資按月發放，只要在一個月內發放工資，就符合法律規定，而且不存在拖欠工資的問題，聽了公司領導的話，我也不知所措。我能否向企業申訴律師的回答是：
這個企業的行為屬于拖欠工資。企業對按月支付工資的規定存在誤解，員工因不懂法律而在企業侵權面前無所適從。
勞動法明確規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動部發布的《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）也有如下規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。要正確理解《勞動法》規定的按月支付工資的含義，就要把握好這三點：一是每月至少支付一次工資。在一個月內，企業可以決定哪一天是工資發放日，但日期必須是固定的。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，應當在完成工作任務后立即按照有關協議或者合同支付工資
其次，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。用人單位與勞動者約定的工資支付日為每月工資支付日。只要用人單位和勞動者約定付款日期，每月必須按約定日期付款，不得隨意變更。如果他們在約定的日期之后付款，他們將拖欠雇員的工資。例如，勞動合同約定的發薪日為每月5日的，則該日的工資按月發放。如果當月發生變化，很難保證月供。例如，工資將在3月5日發放，4月15日發放，5月25日發放。因此，從3月到5月，工資分別推遲了10天和20天。所以。在這種情況下，企業認為只要在一個月內的任何一天發放工資，工資就按月發放，這顯然是錯誤的第三，如果發薪日是節假日，就應該在最近的工作日提前發放，而不是晚發該內容對我有幫助 贊一個
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