在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
同一工作不同報酬是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
195人看過
1、 同工同酬是違法的嗎。我國明確規定勞動者享有平等的就業權、擇業權和獲得報酬權。第四十六條規定：“工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。”按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量（數量和質量）分配個人消費品。多勞多得，少勞多得，不許干活。它將勞動者的勞動貢獻與勞動報酬緊密聯系起來。同工同酬是指勞動者從事相同的工作，付出相同的勞動量，取得相同的勞動成果，應當支付相同的勞動報酬。同工同酬體現了法律的兩層含義：一是實行按勞分配原則，提供同等價值勞動的勞動者享有同等勞動報酬；二是禁止工資分配歧視。在相同的工作崗位和工作條件下，只要勞動者提供的勞動數量和勞動質量相同，就應當平等對待，給予相同的勞動報酬。禁止在工資分配中歧視勞動者，保護勞動者平等的工資權利
勞動力也是一種商品，應遵循與西紅柿一樣的市場規律。同一質量、同一工種、同一勞動報酬的勞動者，應當獲得相同的勞動報酬，即同工同酬。但在我國當前的現實生活中，同工同酬是有關各方共同努力實現的理想狀態，因為同工同酬的現象比比皆是首先是同一單位同一工種，報酬不一樣。因為很多民營企業不公開各自的工資，做同樣工作、不同時間進來的人的工作會有很大的差別。即使人們同時進來，因為他們要求不同的價格，也會出現同工同酬的現象第二是男女同一工作的報酬不同。這就是我們常說的性別歧視第三種是同一性別、同一工作、同一級別、同一地點，員工未來幾個月的工資與前幾個月的工資不一樣此外，同一工作在不同地區，工資水平也不一樣。這就是地理上的不同。例如，如果你在中國大陸做銷售經理，你在中國大陸的薪水可能只有5000元，而在香港則可能是數萬美元的香港。還有不同單位的同類工作，報酬也不一樣。這是不同單位不同經營條件造成的收入差異。比如作為一名護士，在骨科醫院，月薪是8000多元，但在其他醫院恐怕沒有那么高，同工同酬的現象會給社會帶來很多不穩定因素。例如，如果工人的積極性受到攻擊，工人創造的社會財富就會減少，社會的進步就會受到阻礙。因此，要大力整治同工同酬現象的發生，回歸公平正義的社會。因此，你還有疑問。小編建議您登錄律霸在線咨詢專業律師，非常有幫助
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征收補償決定起訴期限是什么
2021-03-07監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20非法同居有罪嗎
2021-01-07發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03哪些情況下要約不生效
2021-02-03合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19全權代理有什么效力怎么規定
2020-12-06在商場內滑倒受傷后怎么辦
2021-01-11公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31當事人在房地產糾紛訴訟中的權利義務有哪些？
2020-11-25關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05試用期勞動合同怎么寫
2021-01-132020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19人壽保險重要性及功能有哪些
2021-03-17變更受益人要經被保險人同意嗎,購買壽險應注意哪些事項
2021-02-04綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23失業保險只交了6個月失業可以領嗎
2020-12-03買保險沒驗車保險公司給賠嗎
2020-12-06