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如何保障拖欠職工的權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 125人看過

1、根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞辦發[1994]489號），企業應如何支付職工工資，企業應當按照下列規定支付勞動者的工資：

<1.企業支付勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準

企業支付勞動者的工資應當以法定貨幣支付實物或有價證券

企業應自行支付工人工資。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業支付勞動者工資時，必須將支付的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

企業應當按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，可以發放周、日、時工資，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當依法支付職工工資，法規或勞動合同

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業因非勞動原因在工資支付周期內停產停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關規定支付工資，企業應當在法定標準工作時間以外工作，休息日不休補假，法定節假日工作，并符合下列三個條件：不低于勞動合同規定的（原工資）的150%、200%和100%，標準工資的300%。

，如果公司拖欠員工工資該怎么辦如果雇主拖欠工資，員工可以先與雇主協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

1.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告，需要注意的是，書面申請應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出，分為三種情況：（1）勞動爭議案件，在勞動仲裁后，當事人不服的，可以向法院提起訴訟

（2）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行

（3）屬于拖欠勞務的，它可以直接向法院提起民事訴訟

企業支付職工工資時，應當按照約定的時間或者月份支付。不允許無故違約。如果企業拖欠工資，可以通過勞動仲裁解決。為了更好地維護自己的合法權益，企業也需要對自己的違法行為承擔相應的責任

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簡介:

陳萃璐律師，985院校碩士畢業，天津益清律師事務所律師。生于法律世家，父親是一位從業多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業充滿敬畏。陳萃璐律師法學理論功底扎實，做事認真負責，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權債務、房產糾紛等各類民商事案件，從業以來代理的數百起案件中大多數案件均以勝訴或調解結案，最大限度的維護了當事人的利益，深受當事人好評。

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