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寧波
簽合同后你想付雙倍的薪水嗎
事后簽訂勞動合同是用人單位的義務。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，事后簽訂勞動合同不能免除用人單位雙倍工資的責任。需要注意的是，雙倍工資應當在簽訂勞動合同后一年內支付，補充勞動合同的履行時間以最終簽訂時間為準。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面補充勞動合同，如阿婷（化名）于2010年8月加入某商業公司擔任營銷人員，并簽訂了一個月試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿后繼續在公司工作，但公司沒有與她簽訂勞動合同。直到去年3月，公司才給了她一份2010年9月至去年4月的勞動合同，讓她簽。阿婷認為，在工作期間，公司沒有與自己簽訂勞動合同，單位應給予雙倍工資補償。合同中注明的日期是員工試用期后的時間，即2010年9月，而阿婷在簽訂勞動合同時填寫的時間，即去年3月
此后，公司從去年4月到今年5月與阿婷簽訂了勞動合同。但沒想到的是，去年8月，公司卻發出解除勞動合同的函，稱因“征地拆遷不可抗拒因素”，公司不得不提前與員工解除勞動合同。在10月份發放工資時，公司稱“因員工在公司搬遷過程中的不良行為”，未給予員工經濟補償。員工認為公司的營業場所根本沒有被拆除，公司也在找借口不賠償，因為相關部門介入調查后，沒有證據表明員工在這方面有任何違規行為，律師表示，公司存在多起非法用工案件，根據《勞動合同法》的相關規定，補充勞動合同的履行時間應以最后一次簽訂時間為準，即員工簽訂勞動合同時的去年3月，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。另外，由于公司自身原因，提前解除勞動合同應按員工工作年限給予補償，補償標準為一年一個月的工資通知：不簽訂勞動合同，不支付雙倍工資的，用人單位一個月以上不簽訂勞動合同，但不支付雙倍工資的，分為以下三種：，分別描述如下：1.用人單位履行了誠實信用義務，因不可抗力，除用人單位以外的原因未簽訂勞動合同，新員工不支付雙倍工資的情形，如發生事故或勞動者拒絕簽訂勞動合同，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”，但勞動者拒絕簽訂書面勞動合同并繼續履行的情形，勞動者單方解除勞動合同，無需支付雙倍工資。2.老員工不支付雙倍工資
我們是指至少簽訂一份勞動合同的老員工。勞動合同期滿后，老職工繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續簽書面勞動合同的，當事人應當及時補充書面勞動合同。用人單位履行誠實信用義務，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位不得支付雙倍工資，并可以依照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同，拒不繼續履行的，視為勞動者單方解除勞動合同，用人單位不得支付雙倍工資，但應當支付勞動者在實際工作期間的相應報酬，而無需支付經濟補償
在大量案件中，律師發現仲裁員或法官在企業遇到特殊困難時不能及時簽字續簽。我們認為，在特殊情況下，用人單位不能履行誠信協商的法律義務，這不是由于用人單位的原因造成的。因此，用人單位也可以免除雙倍工資的法律責任該內容對我有幫助 贊一個
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