企業工資支付條例（上海）為保障勞動者通過勞動取得勞動報酬的權利，規范企業工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法，《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，結合本市實際情況，本辦法適用于本市行政區域內各類企業及其與其形成勞動關系的勞動者。依法成立的個人經濟組織、私營非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會和其他組織以及與其建立勞動關系的勞動者，本辦法所稱工資，是指企業按照國家和本市規定，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，企業通過銀行支付工資的，應當及時將工資轉入職工賬戶；企業直接支付工資的，應當將工資支付給職工本人，并辦理簽約手續。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者他人代領。

5企業應當將支付給勞動者的工資數額、項目、時間、姓名等書面記錄，并按照有關規定留存備查。企業無論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供自己的工資清單

（6）企業每月至少支付一次工資，具體支付日期由企業與勞動者約定。如遇法定節假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；實行年薪制或者按考核周期發放工資的，企業應當每月按照不低于最低工資標準的標準預支工資，企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在與勞動者辦理手續時一次性支付勞動者工資。特殊情況下，雙方有約定，不違反法律、法規規定的，以約定為準

8.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當按照提供正常勞動的方式支付工資。企業安排勞動者加班的，應當按照規定支付加班工資。勞動者在依法享有婚假、喪假、探親假、病假等休假期間，企業應當按照規定支付休假工資，加班工資和休假工資的計算基數為勞動者所在崗位相應的正常出勤月工資，不含年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼，加班工資和特殊情況下支付的其他工資加班工資和節假日工資的計算基數按照下列原則確定：

（1）勞動合同對勞動者的月工資有明確約定的，根據勞動者在勞動合同中的崗位所對應的月工資確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者所在崗位相應的月工資確定。（2）勞動合同對勞動者的月工資沒有明確規定的，集體合同（工資專項集體合同）規定了崗位對應的月工資，勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）對勞動者的月工資沒有約定的，按照集體合同（工資專項集體合同）規定的崗位對應的月工資確定，按本辦法第二條規定的職工正常出勤月工資（不含加班工資）的70%確定，加班工資和節假日工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

10.企業因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，與企業工會或者職工代表達成協議后，可以在一個月內延期支付工資，試用期內提供正常勞動的，應當將延期時間通知全體職工，企業支付的工資不得低于企業同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，不得低于本市規定的最低工資標準

12.企業在一個工資支付周期內停產停業的，雇員應按約定領取工資。工資支付期限超過一個月的，企業可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新協議支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準

（1）安排勞動者超過法定標準工作時間的，加班費應至少支付員工每小時工資的150%。

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，則應支付不低于工人每日或每小時工資的200%。

（3）如果安排工人在法定假日工作，企業安排依法實行計件工資制度的勞動者在完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當支付不低于日工資或者小時工資300%的工資，計件單價按上述原則調整。經人力資源和社會保障行政部門批準的企業，實行綜合計算工時的工作制度，通過一定的民主管理程序，合理制定定額，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，視為延長工作時間，延長工作時間的加班費按照本條第（一）項的規定支付；企業安排職工在法定節假日工作的，經人力資源和社會保障行政部門批準實行非正常工作時間制度的勞動者，在法定節假日由企業安排工作的，應當按照本條第（三）項的規定支付加班工資根據本條第（三）項的規定，在婦女節、青年節等部分公民節日期間，企業應當向參加社會或者企業組織的慶祝活動并照常工作的勞動者支付工資，但不得加班。節假日與休息日重合，企業安排勞動者工作的，應當按照本條第（二）項的規定支付加班工資

日工資按月工資除以月平均工資21.75天計算；小時工資按日工資除以8小時計算

15。在采取公共衛生防治措施時，對疑似傳染病、病原體攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察排除在外的，被人民法院判處管制、緩刑的勞動者繼續在原企業工作的，企業應當視為提供正常勞動，支付被隔離觀察期間的工資，企業應當支付勞動者的工資

17.勞動者違反勞動紀律和規章制度，企業減少其工資的，減少的工資不得低于本市規定的最低工資標準

18.勞動者因涉嫌犯罪或者其他客觀原因被拘留，不能履行勞動合同的，企業不予支付勞動者工資，除法律、法規另有規定或者雙方另有約定外

19.企業破產時，拖欠職工的工資，按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的支付順序支付，企業不得扣減職工工資。有下列情形之一的，企業可以代扣代繳職工工資：（1）代繳職工應繳納的個人所得稅；（2）代繳職工應繳納的社會保險費和住房公積金；（3）依法代扣代繳的贍養費和贍養費判決和裁決