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寧波
勞資糾紛能否找到媒體
1、 我們能找到處理勞資糾紛的媒體嗎？
因勞動合同發(fā)生爭議，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛發(fā)生后，勞動者可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。無效的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。無效的，可以直接向我國人民法院提起訴訟，勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些：（一）當事人是自然人的，（二）當事人是法人或者其他組織的，應當提交營業(yè)執(zhí)照副本或者工商登記機關核發(fā)的工商登記簿等主體登記信息，社團法人登記證等
（3）當事人變更訴訟事實的，應當提交變更登記信息勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據(jù)，etc3.發(fā)生勞動爭議時，因用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任
4.有具體要求的，索賠金額的計算清單應提交
相關法律知識《勞動法》第82條要求當事人自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出? 本法自2008年5月1日起施行
綜上所述，我們應當對勞動爭議的相關內容進行梳理。勞動合同糾紛發(fā)生后，勞動者可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果不能通過，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果全部無效，我們可以向我國人民法院提起訴訟。更多問題，律師事務所提供專業(yè)法律咨詢服務
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