拖欠職工工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，也可以直接向人民法院投訴。參照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令

首先，原勞動(dòng)局現(xiàn)稱(chēng)為人力資源和社會(huì)保障局。經(jīng)核實(shí)，人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通常給予警告、限期整改、罰款等行政處罰

其次，具體法律依據(jù)是12月1日國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)監(jiān)察條例》，2004年。根據(jù)案件的具體情況，適用不同的責(zé)任。第二十三條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：，對(duì)每名被侵害職工按1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌勞動(dòng)

（2）安排女工從事高海拔、低溫、高海拔的勞動(dòng)，經(jīng)期冷水或國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

（3）安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或孕期禁止的勞動(dòng)

（4）安排女工上夜班或延長(zhǎng)工作時(shí)間懷孕7個(gè)月以上的勞動(dòng)者

（5）女職工產(chǎn)假在90天以下

（6）安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，（七）安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)和體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)為四級(jí)的勞動(dòng)，未成年工未進(jìn)行定期健康檢查。第二十四條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

第二十五條規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)保障法的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資：，勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)隱瞞工資總額或者職工人數(shù)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以工資一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

根據(jù)自愿原則，調(diào)解或者仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府，雙方約定是調(diào)解還是仲裁；和解協(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成；仲裁員應(yīng)由雙方選定。這就形成了“裁量權(quán)”和“裁量分離”的雙軌制，根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系更多，政府往往在其中發(fā)揮主要作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者政府可以不經(jīng)協(xié)商，依法提請(qǐng)仲裁；仲裁員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下，有的國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家規(guī)定當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟，目前形成了“裁審銜接”的單軌制，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴沒(méi)有結(jié)果，但不知如何是好。歡迎您在律霸的在線律師幫助您