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寧波
用人單位可以延長試用期嗎
有些用人單位在合同中約定或者在規章制度中規定，如果員工在試用期內達不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。在實踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認為，這種做法是欠妥當的。
這是因為，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個月的試用期，那么用人單位必須在這三個月內決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應提出充分的證據，并在試用期內解除勞動合同。試用期一結束，用人單位就不得再以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已經達到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長試用期呢?我們認為這樣做是可以的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。
關于試用期的法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位需要延長試用期的時候，請您都來律霸網詢問律師。
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