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重慶疫情期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 309人看過

1、重慶疫情期間如何計算工資

對于被隔離和休息的員工，企業應按照勞動合同約定的標準支付工資。如果企業未能支付工資，可向企業所在地勞動和社會保障監督部門投訴。

二，重慶疫情期間工資支付的依據，

，人力資源和社會保障部辦公廳，

，關于新冠病毒感染期間預防和控制肺炎期間的勞動關系問題，

1，新冠病毒感染肺炎患者，疑似患者，如果在隔離治療或醫學觀察期間密切接觸者無法提供正常勞動，或因政府采取隔離措施或其他緊急措施，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與員工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。如果由于疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件，可根據上述介紹相應推遲審理期限，受疫情影響的企業延遲復工，影響企業效果，有的影響可能很大。因此，雇員更擔心工資支付問題。我相信你會更放心地看到上述介紹。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案