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員工在店鋪裝修期間不支付工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 174人看過

員工在店鋪裝修期間不支付工資是否合法？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，店鋪裝修期間不向員工支付工資是違法的。雇員可以與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無用處，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，店鋪在裝修期間不向員工支付工資是違法的。雇員可以與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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