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寧波
如何計算遣散費
如何計算遣散費根據中國勞動合同法的規定，用人單位支付給勞動者的遣散費，一般按照勞動者在用人單位解散前12個月的平均工資計算。
第四十七條經濟補償金按照法定標準支付給勞動者工人在該單位工作的年數和每年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資當規定的營業期限屆滿或公司章程規定的其他解散原因出現時，本規定有兩層含義：第一，公司章程是公司的“章程”，由當時的全體股東共同制定，對公司、股東和股東具有約束力，董事、監事、經理；第二，公司解散事由屬于法定事項，必須在公司章程中明確。一旦公司章程規定的解散事由發生，公司即應解散
本章程未規定公司章程應規定的具體事項，但在公司成立時經全體股東共同同意后，可以在公司章程中規定。這項規定的優點是，公司成立時，所有股東都可以根據公司業務的性質、規模和風險，事先商定公司解散的原因。一旦約定的解散原因出現，公司應及時解散，以避免和減少股東的損失a> 股東大會決議解散股東大會是公司的權力機構，有權對公司解散作出決議。有限公司的解散，必須經代表三分之二以上表決權的股東批準；股份有限公司解散，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。股東大會解散公司的決議不受公司章程規定的解散理由的約束。在公司章程規定的解散理由出現之前，公司可以根據股東的意愿解散，或者可以修改公司章程以改變先前約定的解散理由。公司因合并或分立需要解散
當一家公司合并或分立時，如果一家公司吸收其他公司，則為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個以上公司合并設立新公司的，為新的合并，合并各方解散；公司分立為若干新公司的，原公司應當解散。無論公司是合并還是分立，都必須由股東大會作出決議
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位支付給勞動者的遣散費一般按照勞動者在用人單位解散前12個月的平均工資計算。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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