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寧波
員工如何賠償因火災而關閉的公司
1、 如何補償因火災而破產的公司員工
如果企業破產，員工的遣散費應按照《勞動合同法》的相關規定計算和支付。即：勞動合同法第四十七條職工的經濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算d半個月工資的經濟補償。
如果該地區上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設區的市人民政府的月工資，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、轉包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算。企業破產后能否領取失業保險金
企業破產后未及時就業、未申請自謀職業的，符合享受失業保險金條件的，可以依法享受失業保險金。企業破產后，其原有員工可分為三種情況：
一是企業破產前或破產后，部分員工及時找到新工作，實現再就業，這些人不能享受失業保險待遇
二是國有企業破產時，一些員工申請自營職業，不再保留國有企業員工的身份。給予一次性安置費，不再享受失業保險待遇
三是企業破產后，未及時再就業，未申請自謀職業，符合享受失業保險待遇條件的員工可以依法享受失業保險待遇
員工如何補償因火災關閉的公司？公司的破產應當依照法律的有關規定處理，應當賠償職工的，應當依照法律的規定賠償。公司倒閉后，員工應獲得相應的補償。無法獲得賠償的工人可以從盧巴找到一名律師。com了解如何解決此問題
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