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寧波
第一個提出通過協商終止合同的人之間有什么區別
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】的規定，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同只有一個條件，即雙方協商一致。由于簽訂勞動合同的一個重要原則是平等自愿，因此在平等自愿的基礎上解除勞動合同也是十分正常的，因此解除勞動關系是正常的。談判只有在有人提出時才能進行。雖然談判的結果可能是和平分手和終止勞動合同，但哪一方首先提出終止請求的后果完全不同。如果工人首次要求取消合同，雇主每年不得支付一個月的經濟補償；如果雇主首先提出終止勞動合同，則應向工人支付經濟補償
從這一角度來看，即使在協商一致的情況下，由雇主終止勞動合同也比由工人終止更有利。這樣，工人可以從單位獲得按工作年限確定的經濟補償。然而，這一原則并非完全僵化。在其他情況下，如果雇員因雇主的過錯而被迫終止勞動合同，雇主仍應支付經濟補償。此時，工人應注意收集證據來證明雇主的過錯，并實現他們最重要的權益
以上就是相關答案。通過協商提出解除勞動合同的人之間存在很大差異。如果工人首次要求終止合同，雇主每年不得支付一個月的經濟補償；用人單位首次提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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