首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 187人看過

單位應(yīng)按照正常出勤情況支付工資和福利。根據(jù)《工傷保險條例》第33條，受傷雇員停止工作并治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為暫停和保留工資期間。工傷事故發(fā)生前的正常工作期間，工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。在停工工資保留期內(nèi)，受傷員工的原工資和福利待遇不變?！霸べY”按工傷職工因工負傷或患職業(yè)病前12個月的月平均工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等，但除加班工資外

在暫停和保留工資期間，用人單位不得以各種理由暫停或部分暫停勞動者的工資和福利，否則其行為是違法的。用人單位在依法暫停工傷和保留工資期間不支付勞動者工資福利的，屬于法律規(guī)定的不按時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)理性地努力，采取一定的策略，要求用人單位仍然按月支付工資。首先，你可以和公司談判。協(xié)商不成的，勞動者可以依法采取以下措施維護其合法權(quán)益：

1。解雇雇主的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償。此外，這不會影響工人獲得工傷賠償的權(quán)利。向勞動行政部門舉報或投訴。在當(dāng)?shù)?，一般稱之為“人力資源和社會保障局”，處理此事的部門通常是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察組。如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者您提出解除勞動合同，但用人單位仍未支付工資和經(jīng)濟補償金，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金。積極申請仲裁。用人單位收到勞動監(jiān)察組的行政決定后仍不執(zhí)行的，勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，為了使用人單位能夠為其違法行為支付經(jīng)濟成本

以上是關(guān)于工傷期間工人的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問luba官方網(wǎng)站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

劉龍梅吉林巨石律師事務(wù)所丨吉林松原

執(zhí)業(yè)證號：12207201111329064

民間借貸財產(chǎn)繼承刑事案件人身損害

簡介:

畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護合法權(quán)益，取得了良好的實踐效果。

咨詢我工資福利

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+次