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寧波
試用期內是否有自動離職的工資
如果你在試用期內工作不愉快，有些人會自動離開，不向上司打招呼，收拾好東西離開。但離職后，員工們覺得自己已經工作了這么多天，如果突然離職，他們就得不到報酬。試用期內是否有自動離職工資
試用期內是否有自動離職工資
試用期內，用人單位應支付工資。試用期內辭職不影響勞動者要求支付工資的權利
只要勞動者實際提供勞動，用人單位應當支付工資，不得無故扣減或拖欠工資
勞動法第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。試用期內不得無故扣減或拖延勞動者工資
員工辭職過程：
試用期是員工與用人單位相互適應、考核和選擇的階段。在現階段，很多人對辭職知之甚少，讓我們看一下中國勞動合同法在試用期內辭職的相應規定：
< P >《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”從以上規定可以看出，在試用期內提前三天申請辭職就足夠了。由于每家公司的規章制度不同，辭職流程也不同。以下是試用期內最基本的離職流程簡介：
對于正規企業辦理員工離職，一般情況下，員工應先寫一份離職申請，并提交給員工所在部門，然后由部門提交人力資源部（部分企業也可直接向人力資源部提交辭職申請），人力資源部核實情況后提交公司辦公會審批。員工離職前需在原單位完成工作交接、相關費用結算等手續，根據公司具體制度確定。如果個人檔案轉移到企業，離職時需要領取個人檔案（公司必須加蓋封條和印章），如果您在離職后領取工資時遇到各種申訴或法律糾紛，可以暫時妥善保管
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