從2013年7月1日起,中國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定派遣工人,俗稱“臨時(shí)工”,享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權(quán)利,賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行行政許可的權(quán)利
所謂臨時(shí)工,是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動(dòng)合同法的修改是針對(duì)派遣工人的。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,由勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣。勞務(wù)派遣工與我們習(xí)慣稱呼的所謂臨時(shí)工并不完全相同,因?yàn)樗c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在其所在單位與正式工人不同
臨時(shí)招聘工人。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工是指使用年限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有可能持續(xù)到期限結(jié)束,但需要雙方達(dá)成共識(shí)。
勞動(dòng)法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛,包括正式工人和臨時(shí)工人。因此,無論是正式工人還是臨時(shí)工人,只要他們與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系,即使這種關(guān)系只存在一天,他們都應(yīng)該享有正式工人享有的權(quán)益。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通勞動(dòng)者不同,不能依法爭取勞動(dòng)法賦予的權(quán)益
通過以上詳細(xì)介紹,您一定已經(jīng)了解了臨時(shí)工的法律規(guī)定。在工作中,如果我們真的是臨時(shí)工而沒有簽訂合同,我們就不能被壓迫。我們必須與雇主進(jìn)行合理談判,以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致,我們建議使用法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所,研究生學(xué)歷,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),經(jīng)辦過很多的民事糾紛,包括經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域,也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),工作中有著高度的責(zé)任感,為客戶提供優(yōu)質(zhì),高效的法律服務(wù),努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊(duì),在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊(duì)的任一個(gè)律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊(duì)全部律師資源,可以得到所有團(tuán)隊(duì)律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
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