員工是否需要為公司損失承擔(dān)刑事責(zé)任？

通常不需要。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任有三個(gè)構(gòu)成要件：

第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的行為，或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)爭(zhēng)限制

第二是損害事實(shí)，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失

第三是損害事實(shí)與非法或違約行為之間的因果關(guān)系，即，員工非法終止勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的保密或競(jìng)業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關(guān)系。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

在企業(yè)用工管理實(shí)踐中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情況

，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況主要有：

（一）勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同造成的損失：勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而離職的，企業(yè)短期內(nèi)不能補(bǔ)充人員或者職工，員工不辭而別可能導(dǎo)致公司一些重要項(xiàng)目無(wú)法完成，造成外部商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，給公司造成間接損失

（2）員工違反相關(guān)協(xié)議，給企業(yè)造成損失。例如，員工違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下降和經(jīng)濟(jì)損失

（三）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的工作行為給企業(yè)造成的損失，主要表現(xiàn)為未按照崗位職責(zé)履行義務(wù)、嚴(yán)重失職或故意利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的行為，以及使用者的單一有形財(cái)產(chǎn)和無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情況。例如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定自由放貸，導(dǎo)致壞賬

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