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如果哺乳期后合同續(xù)簽，工資降低怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 440人看過

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳等原因降低女職工的工資，不得解雇女職工，不得終止其勞動合同。用人單位減薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。

第五條用人單位不得因其懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任哺乳期是指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，即從哺乳期開始到哺乳期結(jié)束的時期，一般為10個月到1年左右。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后的90天，哺乳期是指從婦女分娩到其子女年滿一周歲的期間。

勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作

國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定了女職工在哺乳期享受的特殊勞動保護，主要包括：

（1）嬰兒不滿1歲的女性員工，每班應(yīng)享受兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，每次分娩超過30分鐘。每班女員工工作時間內(nèi)的兩次哺乳可同時使用。哺乳期和在本單位往返的時間應(yīng)計為工作時間

（2）哺乳期內(nèi)，女職工不得從事夜班工作和加班，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁止從事的工作

（3）女職工哺乳一年后，嬰兒特別虛弱的，母乳喂養(yǎng)期可根據(jù)具體情況適當延長，并經(jīng)醫(yī)務(wù)部門認證。如果哺乳期在夏季到期，哺乳期可以延長1至2個月

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位不得因女性員工懷孕、分娩、哺乳等原因與其減薪、辭退、終止勞動或勞動合同。如果雇主降低工資，工人可以向勞工部投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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