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寧波
如果一個沒有簽訂合同的臨時工離開了，但拿不到工資怎么辦
根據中國有關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議（五）勞動爭議發生時，當事人不愿協商的，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外，勞動者可以使用以下證據證明勞動關系的存在：（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業合同、文件、，代表公司簽署的授權書和相應的出差證明，（VIII）工作記錄原件和相應的出差證明是首選的（IX）勞動監察部門的投訴記錄（10）同事的證人證言最好由在職同事證明
（XI）記錄
<以上知識就是相關法律問題的答案。根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應當一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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