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如果新員工未簽訂合同就辭職，您需要辦理辭職手續(xù)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-10 · 99人看過

您需要辦理離職手續(xù)，提交書面申請，做好交接工作，但是你可以在不提前30天通知雇主的情況下隨時(shí)離職

個(gè)人提出辭職的三種情況

雇主有38條《勞動(dòng)合同法》。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資），辦理辭職手續(xù)

第38條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。

法律是統(tǒng)治者維護(hù)國家和人民利益的最有力工具，也是統(tǒng)治者維護(hù)人民利益的最有力工具。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套系統(tǒng)來實(shí)施。然而，在不同的地方，法律體系將以不同的方式闡述人們的法律權(quán)利和義務(wù)。區(qū)分的一種方法是將其分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律以宗教法律為基礎(chǔ)。在一個(gè)法制健全的國家，制定和解釋法律的核心機(jī)構(gòu)是政府的三大部門：公平公正的司法、民主立法和負(fù)責(zé)任的行政。官員、軍隊(duì)和警察部隊(duì)是執(zhí)法和使法律為人民服務(wù)的一個(gè)非常重要的組成部分

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