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寧波
勞動合同訂立過程中 存在欺詐情況怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
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在勞動合同訂立過程中，勞動者或者用人單位往往出于各自目的會隱瞞相關的信息，而欺騙對方而簽訂勞動合同，這樣的勞動合同的效力是存在瑕疵的。根據我國《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
因此，采用欺騙的手段訂立的勞動合同自始無效，但是經過法定機關的確定，被欺騙方可以要求對方承擔相應的法律責任。
但是，我們要注意所隱瞞的信息是否真正的影響到了對方訂立合同的意義表示，如果所隱瞞的信息是與合同無關則合同是有效的。
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