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發離職補償金還發當月工資嗎
發離職補償金還發當月工資嗎
根據勞動合同法規定：經濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發放工資的同時給予相應的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當月的工資。
離職補償金應當在工作辦理交接時就應當發放;
法律依據：《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
公司辭退員工補償金的計算方法:
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
通過上文，我們可以了解到，勞動者的離職要是滿足《勞動合同法》的相關條文，公司不僅要發放當月工資，還應發放經濟補償金，維護好勞動者的合法權益。如果大家還有其他法律問題，歡迎大家到律霸網找專業律師進行專業咨詢。
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