一、工廠自離扣多少天工資

職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形，其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。

勞動(dòng)合同糾紛中最主要的爭(zhēng)議在于按自動(dòng)離職處理引發(fā)的爭(zhēng)議，即用人單位對(duì)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的勞動(dòng)者，依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。

從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來看，按自動(dòng)離職處理的情形主要有：一是因勞動(dòng)者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素;二是勞動(dòng)者無故曠工達(dá)到一定期限，其中“曠工”是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由;三是勞動(dòng)者出國(guó)逾期未歸。

三、用人單位克扣工資怎么辦

1、協(xié)商進(jìn)行解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。

當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人進(jìn)行自愿的一個(gè)選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強(qiáng)制的執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

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